社長インタビュー
年齢（年代）はおいくつですか？
40代です。就任当時は若輩者で大変ご迷惑をおかけしましたが､ようやく社長業に慣れてきました。これから円熟期となりますので､やる気と元気で地域と社員の為､どんどん仕事をしていきます！
趣味や特技はありますか？
運動音痴ですが趣味や仕事等､新しいものに挑戦する事が好きで短期集中して取り組む性格です。現在はウォーキングや筋力トレーニングなど健康的な身体づくりに取り組んでいます。
仕事をするにあたり社長としてなにが大切だと感じますか？
『家族あっての仕事』だと感じます。私が建設業に集中できるのも家族のおかげです。また会社で働く皆様も家族同様大切です。社員にとって魅力的な職場環境を整え､自分自身も長く働けるよう健康には特に気をつけます。
職場環境づくりで心掛けていることはありますか？
自分基準ではなく社員の立場に立って物事を考えるよう心掛けています。仕事だけではなく趣味や家庭の事を共有することで相談しやすい信頼関係を築き､良い職場環境に繋げています。また､仕事後の懇親会は仕事や家庭の悩みなど意見を交わす貴重な機会ですのでコロナ禍の制限を厳守した中で会社や社員が定期的に企画して開催しています。
冨永建設はどのような業務が得意ですか？
ブロック積､コンクリート工事､土砂撤去等の土工事を安全に留意したうえで迅速に仕事を勧めることが得意です。『現場は生き物』というように日々変化しますが､工事内容を把握したうえで約束した工期は厳守します。
冨永建設の特徴や強みを教えてください
年齢差を感じない団結力のある会社です。経験と技術を必要とする仕事もありますが､チームワークを大事にし､違う現場間でも苦手な作業は得意な社員や職人が応援に行き来します。様々な業務の中で先輩社員の技術と経験を間近で学べますので技術の向上に役立ちます。上達すれば会社としても待遇で評価しますよ！
今後はどんな展望をお持ちですか？
20代で事業承継しましたが最初の10年は事業を存続する事が精一杯でなにもできませんでした。少子高齢化で過疎化が進み時代に合わせた変化が必要だと思いますので何でもやるつもりで失敗を恐れずどんどん新しいことに挑戦していきたいです。
今後は最新型の機械の導入や働き方改革､異業種への参入など回りの意見を聞きながら社員にとって良い職場環境を形成し地域に貢献していきたいと思います。
これからの建設業界の課題は何だと思いますか？
数年後の労働不足は深刻です。給与や賞与の待遇はもちろん､週休2日の確保等､労働者の身体的負担を減らす事が､業界として作業員の離職率を下げない魅力的な環境作りになると思います。
最後に求職者にひとことお願いします！
平成30年の豪雨災害では早期復旧に尽力しましたが、今後は大地震の発生も懸念されています。社員の高齢化の影響で今後会社の人材が不足していくと復旧復興に支障をきたす恐れがあります。企業を支えるのは社員であり現場で働く皆様に常に感謝の気持ちを持って対応しています。
10年、20年先の将来を見据え、地域に貢献していく為に経験、未経験問わず長く勤めて頂く社員を 広く募集しますのでご検討、ご応募よろしくお願いします。
